Οι Κυρώσεις για Εκπαιδευτικούς που Δεν Αναλαμβάνουν Υπηρεσία ή Υποβάλλουν Παραίτηση

 

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει αυστηρές συνέπειες για τους εκπαιδευτικούς που είτε δεν αναλαμβάνουν υπηρεσία μετά την πρόσληψή τους είτε παραιτούνται πρόωρα. Οι ρυθμίσεις αυτές διαφέρουν ελαφρώς ανάλογα με το αν η πρόσληψη πραγματοποιήθηκε μέσω της τυπικής διαδικασίας ή μέσω ειδικής πρόσκλησης, ενώ για τους διορισμένους εκπαιδευτικούς τα χρονικά διαστήματα αποκλεισμού είναι μεγαλύτερα.

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει αυστηρές συνέπειες για τους εκπαιδευτικούς που είτε δεν αναλαμβάνουν υπηρεσία μετά την πρόσληψή τους είτε παραιτούνται πρόωρα. Οι ρυθμίσεις αυτές διαφέρουν ελαφρώς ανάλογα με το αν η πρόσληψη πραγματοποιήθηκε μέσω της τυπικής διαδικασίας ή μέσω ειδικής πρόσκλησης, ενώ για τους διορισμένους εκπαιδευτικούς τα χρονικά διαστήματα αποκλεισμού είναι μεγαλύτερα.

Παράλληλα, ισχύουν περιορισμοί ως προς τις πολλαπλές συμβάσεις στο ΥΠΑΙΘΑ, καθώς και προϋποθέσεις για την άσκηση παράλληλης ιδιωτικής εργασίας. Επιπλέον, η προϋπηρεσία σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες ή σε σχολεία εντός σωφρονιστικών καταστημάτων μοριοδοτείται διπλά, επηρεάζοντας σημαντικά τη θέση στους πίνακες κατάταξης.

1. Κυρώσεις για μη ανάληψη υπηρεσίας ή παραίτηση

• Κανονικές προσλήψεις (Ν. 4589/2019, άρθρο 63 παρ. 5Α)
  Οι αναπληρωτές ή ωρομίσθιοι που δεν αναλαμβάνουν υπηρεσία εντός 5 ημερών από την ημερομηνία τοποθέτησής τους ή παραιτούνται, αποκλείονται:
• Από το υπόλοιπο του τρέχοντος σχολικού έτους
• Από ολόκληρο το επόμενο σχολικό έτος
  Εξαιρούνται οι προσλήψεις για σχολεία εντός καταστημάτων κράτησης.
  Αν το δεύτερο έτος αποκλεισμού συμπίπτει με την έναρξη νέων πινάκων, ο εκπαιδευτικός μπορεί να προσληφθεί μόνο στο δεύτερο έτος ισχύος των πινάκων.
• Προσλήψεις μέσω ειδικής πρόσκλησης (Ν. 4547/2018, άρθρο 86 παρ. 4)
  Ισχύει το ίδιο όριο των 5 ημερών για ανάληψη υπηρεσίας, αλλά οι κυρώσεις είναι αυστηρότερες:
• Αποκλεισμός για το τρέχον σχολικό έτος
• Συν δύο επόμενα σχολικά έτη
  Ο υπολογισμός των 5 ημερών ξεκινά την επόμενη της τοποθέτησης, σύμφωνα με την ΥΑ 104627/ΓΔ5/2020.
• Διορισμοί (Ν. 4589/2019, άρθρο 62 παρ. 5Α)
  Για τους μόνιμους διορισμούς, η μη ανάληψη υπηρεσίας συνεπάγεται αποκλεισμό από κάθε νέα διαδικασία διορισμού ή πρόσληψης για 3 χρόνια από τη δημοσίευση του ΦΕΚ διορισμού.

2. Απαγόρευση πολλαπλών συμβάσεων

Κανένας εκπαιδευτικός ή μέλος Ε.Ε.Π./Ε.Β.Π. δεν μπορεί να κατέχει ταυτόχρονα δύο ενεργές συμβάσεις εντός του ΥΠΑΙΘΑ, ακόμη και αν πρόκειται για διαφορετικές δομές ή υπηρεσίες.

• Εξαίρεση μπορεί να δοθεί μόνο σε περίπτωση αποδεδειγμένης έλλειψης υποψηφίων και εφόσον πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις.

3. Παράλληλη ιδιωτική απασχόληση

Οι αναπληρωτές και οι ωρομίσθιοι μπορούν να ασκούν ιδιωτική εργασία (π.χ. σε Σχολεία Δεύτερης Ευκαιρίας), αλλά μόνο κατόπιν άδειας από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, όπως προβλέπεται στο άρθρο 31 του Ν. 3528/2007.

• Η έλλειψη άδειας μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα.

4. Προϋπηρεσία και διπλή μοριοδότηση

Στους πίνακες ΑΣΕΠ υπολογίζεται όλη η πραγματική προϋπηρεσία στον ίδιο κλάδο, ανεξαρτήτως δομής.

• Η υπηρεσία σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες ή σε σχολεία εντός σωφρονιστικών καταστημάτων μοριοδοτείται διπλά (2 μονάδες/μήνα), με ανώτατο όριο 60 μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 42 του Ν. 4692/2020.
• Η διπλή μοριοδότηση ισχύει από το σχολικό έτος 2020-2021, με βάση τη λίστα δυσπρόσιτων σχολείων της απόφασης 133529/ΓΔ4/2018 (ΦΕΚ Β΄ 3941).