Το Υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε ριζική αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των δημοσίων υπαλλήλων.
Βασικός άξονας της μεταρρύθμισης αποτελεί η πλήρης υποχρεωτικότητα της διαδικασίας αξιολόγησης. Η μη συμμετοχή υπαλλήλων είτε ως αξιολογούμενων είτε ως αξιολογητών θα συνεπάγεται άμεσες και κλιμακούμενες κυρώσεις. Ειδικότερα:
· Πρώτη άρνηση: επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο ισόποσο με δύο μηνιαίους μισθούς.
· Δεύτερη διαδοχική άρνηση: συνιστά πειθαρχικό αδίκημα που επιφέρει την ποινή της οριστικής παύσης (απόλυσης) από το Δημόσιο.
Παράλληλα, δημιουργείται Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα, το οποίο αντικαθιστά περισσότερα από 100 υφιστάμενα πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια καθώς και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό όργανο. Η νέα αρχή θα απαρτίζεται από 60 δικαστές του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, αποκλειστικής και πλήρους απασχόλησης, ώστε να εξασφαλίζεται ενιαία και αμερόληπτη κρίση. Η εξέταση των υποθέσεων θα γίνεται:
· με τριμελή σύνθεση για παραπτώματα μικρής βαρύτητας,
· με πενταμελή σύνθεση για σοβαρότερα πειθαρχικά ζητήματα.
Μεταξύ των σημαντικών καινοτομιών του νέου πλαισίου περιλαμβάνονται:
1. Κατάργηση της συμμετοχής δημοσίων υπαλλήλων και συνδικαλιστών στις συνθέσεις των πειθαρχικών συμβουλίων. Η παρέμβασή τους θα είναι εφικτή μόνο πριν την εξέταση κάθε υπόθεσης, εφόσον ζητηθεί από τον υπάλληλο.
2. Αυτοδίκαιη αργία σε περίπτωση ποινικής δίωξης για οποιοδήποτε κακούργημα ή σε περίπτωση στέρησης προσωπικής ελευθερίας, επεκτείνοντας την ισχύουσα ρύθμιση.
3. Παράταση του διαστήματος επαναδιορισμού όσων απολύθηκαν λόγω πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης – από πέντε σε δέκα έτη.
4. Νέες πειθαρχικές ποινές, όπως:
o αφαίρεση μισθολογικών κλιμακίων,
o απαγόρευση άσκησης καθηκόντων προϊσταμένου,
o στέρηση χορήγησης μισθολογικού κλιμακίου για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
5. Διοικητικά πρόστιμα από 3.000 έως 100.000 ευρώ, ανάλογα με τη βαρύτητα του παραπτώματος, με στόχο την αποτροπή παραβατικών συμπεριφορών και την ενίσχυση της υπευθυνότητας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου