Συνολικά, οι υπάλληλοι που θα απομακρυνθούν με αυτό τον τρόπο από το Δημόσιο θα ξεπεράσουν τις 30.000 -περίπου 32.000 με 35.000 υπάλληλοι- και επίκειται η «αξιολόγηση» όλων -υπηρεσιών και υπαλλήλων- μέσα στο 2012, που θα κόψει με το μαχαίρι τουλάχιστον το 30% των υπηρεσιών και θα καταργήσει περί τις 120.000 θέσεις.
Προς το παρόν, σήμερα οι υπάλληλοι που μπαίνουν στο καθεστώς εφεδρείας είναι:
- Οσοι μόνιμοι στο Δημόσιο, στους ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού ή στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου έχουν συμπληρώσει σήμερα 33 χρόνια υπηρεσίας και είναι 53 ετών, δηλαδή τον Δεκέμβριο του 2013 θα συμπληρώσουν 35 έτη δουλειάς και τα 55 χρόνια της ηλικίας τους. Πρόκειται για περίπου 16.000 υπαλλήλους που τίθενται σε «προσυνταξιοδοτικό καθεστώς» και θα πάρουν σήμερα τις διαπιστωτικές πράξεις, οι οποίες αναμένεται παράλληλα να δημοσιευθούν σταδιακά στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Η ένταξή τους σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα έγινε αυτοδικαίως, με βάση σχετικούς πίνακες που είχαν ετοιμαστεί από την υπηρεσία από τις 15 Νοεμβρίου 2011, χωρίς να χρειάζεται οι ίδιοι να υποβάλουν αίτησεις ή κάτι άλλο. Τις διαπιστωτικές πράξεις εκδίδουν οι γενικοί γραμματείς των υπουργείων ή, κατά περίπτωση, οι διοικητές των Οργανισμών.
- Οσοι μόνιμοι έχουν συμπληρώσει τα 35 χρόνια προϋπηρεσίας καθώς και τα 55 έτη στην ηλικία τους, θα απολυθούν και θα συνταξιοδοτηθούν, ενώ οι οργανικές θέσεις που κατείχαν θα καταργηθούν. Το ίδιο θα γίνει και με όσους υπαλλήλους παρέμειναν στην εργασία τους αξιοποιώντας σχετική διάταξη του ασφαλιστικού νόμου (σύμφωνα με το νέο ασφαλιστικό καθεστώς Λοβέρδου) για τρία χρόνια ακόμα και μέχρι την ηλικία των 60 ετών. Θα απολυθούν και θα συνταξιοδοτηθούν άμεσα, ενώ οι οργανικές θέσεις που κατέχουν θα καταργηθούν. Υπολογίζεται ότι οι υπάλληλοι που ανήκουν σε αυτή την κατηγορία είναι περίπου 4.000 σε όλο το Δημόσιο.
Κρίσιμη θα είναι αυτή η εβδομάδα επίσης και για τους περίπου 12.000 υπαλλήλους με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου που εργάζονται στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ, τους ΟΤΑ, τα ΝΠΙΔ και τις δημόσιες επιχειρήσεις. Αυτοί μπαίνουν στην εφεδρεία αν έχουν 33 χρόνια προϋπηρεσίας (δηλαδή συμπληρώνουν την 35ετία τον Δεκέμβριο του 2013) και ηλικιακά βρίσκονται δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότησή τους. Αυτό αποτελεί την τελευταία εξέλιξη, έπειτα από διάβημα της ΑΔΕΔΥ στον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κουτρουμάνη, καθώς ο νόμος 4024/2011 δεν είχε συγκεκριμένο όριο ηλικίας και θα εμφανιζόταν το φαινόμενο υπάλληλοι να βγουν στην εφεδρεία, χωρίς όμως να μπορούν αντίστοιχα να βγουν στη σύνταξη μετά την παρέλευση της διετίας λόγω ηλικίας.
Το παραπάνω προβλέπει σχετική εγκύκλιος που εκδόθηκε από το υπουργείο Εργασίας, μετά την παρέμβαση της ΑΔΕΔΥ. Παρέμβαση της κορυφαίας δημοσιοϋπαλληλικής ένωσης προκάλεσε επίσης και εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που ζητούσε οι ίδιοι οι υπάλληλοι με υπεύθυνες δηλώσεις να δηλώσουν συνολικά τα συντάξιμα χρόνια τους συνυπολογίζοντας και εκείνα που έχουν διανύσει σε άλλους φορείς, με την απειλή μάλιστα, αν αυτά τα χρόνια δεν δηλωθούν, να χαθούν στο μέλλον κατά τη συνταξιοδότηση του υπαλλήλου.
Οι συγχωνεύσεις
Η ΑΔΕΔΥ έχει προτρέψει τους υπαλλήλους να μην υποβάλουν σχετικές δηλώσεις, καθώς δεν υποχρεώνονται από κανένα νόμο να το πράξουν. Η όλη διαδικασία αναμένεται προβληματική έως το τέλος του χρόνου, αφού η διασταύρωση των όποιων στοιχείων με τα ασφαλιστικά ταμεία είναι εξαιρετικά χρονοβόρα, γι' αυτό άλλωστε ζητήθηκαν και οι υπεύθυνες δηλώσεις από τους υπαλλήλους. Το υπουργείο ελπίζει ότι μέσα στον Δεκέμβριο -η εφεδρεία γι' αυτούς τους υπαλλήλους θα εφαρμοστεί από 1ης Ιανουαρίου- θα είχε αρκετό χρόνο ώστε να λύσει αυτό το πρόβλημα, πράγμα το οποίο θα αποδειχτεί στην πράξη τις επόμενες ημέρες.
Εξαιρετικά κρίσιμη θα είναι αυτή η εβδομάδα και για τους υπαλλήλους των φορέων που έχει ανακοινωθεί ότι καταργούνται ή συγχωνεύονται με άλλους. Πρόκειται για περίπου 7.000 υπαλλήλους, οι οποίοι πρέπει να μεταταγούν σε άλλες υπηρεσίες μέσα στον Δεκέμβριο, καθώς η εφεδρεία αρχίζει και γι' αυτούς την 1η Ιανουαρίου και θα διαρκέσει 12 μήνες.
Μέχρι την Τετάρτη οι διοικήσεις τους πρέπει να μεταφέρουν το προσωπικό αυτό σε άλλους φορείς ή σε υπηρεσίες των υπουργείων που παρουσιάζουν ελλείψεις. Αν μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου δεν ολοκληρωθεί η μεταφορά του προσωπικού στους φορείς υποδοχής, προβλέπεται να βγει στην εφεδρεία όλο το προσωπικό Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης που έχει τη μικρότερη προϋπηρεσία στους καταργούμενους ή συγχωνευόμενους οργανισμούς. Σε κάθε περίπτωση, οι φορείς που θα δεχτούν τους έφεδρους υπαλλήλους θα πρέπει να διώξουν στην εφεδρεία ισάριθμους εργαζομένους χαμηλών προσόντων. Κριτήρια για την ένταξη στην εφεδρεία είναι ο χρόνος προϋπηρεσίας, με πρώτους εκείνους που έχουν τη λιγότερη προϋπηρεσία.
Θυμίζουμε ότι το προσωπικό που εντάσσεται στην εφεδρεία:
**Θα λαμβάνει για χρονικό διάστημα 12 ή 24 μηνών αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού.
* Οι έφεδροι θα χάσουν μεγάλο μέρος του εφάπαξ που θα έπαιρναν με τη σύνταξή τους. Αυτό γιατί η ένταξή τους στο καθεστώς εργασιακής εφεδρείας λογίζεται ως προαναγγελία απόλυσης και οι αποδοχές που τους έχουν καταβληθεί με την εφεδρεία, όταν βγουν στη σύνταξη θα συμψηφίστουν με το ποσόν της αποζημίωσής τους λόγω συνταξιοδότησης. *
enet.gr
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου