Τα Δυσπρόσιτα Σχολεία και η Διπλή Μοριοδότηση Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας – Τι Ισχύει για Αναπληρωτές και Μόνιμους Εκπαιδευτικούς

 

 Ι. Νομικό Πλαίσιο – Διπλή Μοριοδότηση

Σε ισχύ παραμένει η διάταξη του άρθρου 42 του Ν. 4692/2020 (ΦΕΚ Α’ 111/12.6.2020), με την οποία τροποποιείται το άρθρο 57 του Ν. 4589/2019.
Η διάταξη αυτή αφορά την ενίσχυση της μοριοδότησης της εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας που αποκτάται σε σχολικές μονάδες χαρακτηρισμένες ως δυσπρόσιτες ή σε καταστήματα κράτησης.

Συγκεκριμένα, το άρθρο 42 του Ν. 4692/2020 προβλέπει:

Άρθρο 42 – Διπλή μοριοδότηση εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας

«Η περ. β΄ του άρθρου 57 του ν. 4589/2019 (Α΄ 13) αντικαθίσταται ως εξής:

β) Εκπαιδευτική προϋπηρεσία ανά κλάδο: 120 μονάδες κατ’ ανώτατο όριο, οι οποίες αναλύονται ως εξής:

·        αα) 1 μονάδα ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας (μέγιστο 120 μήνες)

·        ββ) 2 μονάδες ανά μήνα προϋπηρεσίας σε:

o   Σχολικές μονάδες χαρακτηρισμένες ως δυσπρόσιτες (βάσει της Υ.Α. 133529/ΓΔ4/7.8.2018)

o   Σχολικές μονάδες εντός καταστημάτων κράτησης
με ανώτατο όριο τους 60 μήνες προϋπηρεσίας σε αυτές.»

Η διπλή μοριοδότηση ισχύει ισότιμα για μόνιμους και αναπληρωτές εκπαιδευτικούς και συνυπολογίζεται:

• Στην ένταξη και κατάταξη στους πίνακες κατάταξης (αναπληρωτών/μονίμων),
• Στις μεταθέσεις,
• Στις τοποθετήσεις και τις μετατάξεις.

ΙΙ. Δυσπρόσιτες Σχολικές Μονάδες – Ορισμός

Οι σχολικές μονάδες που χαρακτηρίζονται «δυσπρόσιτες» ορίζονται ρητά στην Υπουργική Απόφαση υπ’ αρ. 133529/ΓΔ4/7.8.2018.

Η απόφαση αυτή περιλαμβάνει:

• Κατάταξη σχολείων σε κατηγορίες Ι έως ΙΓ
• Προσδιορισμό των σχολικών μονάδων ανά Διεύθυνση Εκπαίδευσης
• Αναλυτικούς πίνακες δυσπρόσιτων σχολείων ανά Περιφέρεια

Το σχετικό ΦΕΚ (Β’ 3941/11-09-2018) είναι διαθέσιμο ΕΔΩ