Η ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ Τι ισχύει για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης

Από τις 12 Νοεμβρίου τίθεται σε ισχύ η εγκύκλιος για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης χωρίς προειδοποίηση. Ετσι, για τις αποζημιώσεις απόλυσης η εγκύκλιος προβλέπει πως έως τα 16 έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη οι αποζημιώσεις παραμένουν ως έχουν (12 μισθοί) και αυξάνονται κατά 2.000 ευρώ το ανώτερο (πλαφόν) ανά επιπλέον έτος. Ωστόσο, η αποζημίωση θα υπολογίζεται με χρόνο την 12η Νοεμβρίου του 2012, ήτοι η αποζημίωση που θα λάβει κάποιος στο μέλλον, θα καθοριστεί βάσει της προϋπηρεσίας στις 12-11-12. Οποτεδήποτε κι αν απολυθεί δηλαδή η αποζημίωσή του θα είναι αυτή που προβλέπει η εγκύκλιος. Παγώνουν με άλλα

λόγια οι αποζημιώσεις στις 12/11 είτε κάποιος απολυθεί σήμερα είτε μετά από 2 χρόνια.

Σύμφωνα με το νέο πίνακα που κατάρτισε το υπουργείο Εργασίας, εργαζόμενος από 1 έτος συμπληρωμένο έως 2 έτη θα πάρει αποζημίωση 2 μηνών, το ίδιο και για την εργασία 2 έως 4 έτη.

Εργαζόμενος με συμπληρωμένα 12 έτη θα πάρει 8 μηνιάτικα αποζημίωση και για κάθε ένα χρόνο δουλειάς η αποζημίωση θα αυξάνεται κατά ένα μηνιάτικο. Από 17 έτη και πάνω θα ισχύουν οι 12 μισθοί και τα 2.000 ευρώ πλαφόν για κάθε επιπλέον έτος.

Για παράδειγμα εργαζόμενος με 24 έτη συμπληρωμένα θα πάρει 12 μισθούς και 8 μηνιάτικα (ένα για κάθε έτος) μέχρι τα 2.000 ευρώ το μήνα κατ' ανώτερο ποσό. Επίσης, εργαζόμενος με 28 έτη και πάνω θα πάρει 12 μήνες κι επιπλέον 12 μισθούς με ανώτερο ποσό τα 2.000 ευρώ για κάθε έτος.

Σε ότι αφορά την απόλυση με προειδοποίηση για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει στον ίδιο εργοδότη από 12 μήνες έως 2 έτη ανέρχεται πλέον στον 1 μήνα πριν από την απόλυση, από 2 έως 5 έτη στους 2 μήνες, από 5 έως 10 έτη στους 3 μήνες και από 10 έτη και άνω στους 4 μήνες.