Περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους γονείς και διευκόλυνση όσων χρειάζονται άδεια για τη φροντίδα συγγενικών τους προσώπων προβλέπουν οι νέες ρυθμίσεις του Υπουργείου Εργασίας.
Τρεις βασικές αλλαγές στο πλαίσιο χορήγησης της γονικής άδειας και της άδειας φροντιστή περιλαμβάνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται υπό επεξεργασία. Οι προτεινόμενες παρεμβάσεις αποσκοπούν στην απλούστευση των διαδικασιών και στην άρση περιορισμών που δυσκολεύουν τον προγραμματισμό των αδειών από τους εργαζόμενους.
Οι αλλαγές αφορούν την κατάργηση της υποχρεωτικής χρονικής απόστασης μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, την απλούστευση της διαδικασίας για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη, καθώς και την κατάργηση της απαίτησης εξάμηνης προϋπηρεσίας για τη χορήγηση άδειας φροντιστή.
1. Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή για γονική άδεια δεύτερου παιδιού
Η πρώτη προτεινόμενη αλλαγή αφορά τον περιορισμό που προβλέπει, κατά κανόνα, την παρέλευση ενός έτους πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μετά τη λήξη της γονικής άδειας για ένα παιδί, προκειμένου να χορηγηθεί νέα άδεια για διαφορετικό παιδί.
Με τη νέα ρύθμιση επιδιώκεται να καταργηθεί αυτή η υποχρεωτική χρονική αναμονή, ώστε οι εργαζόμενοι γονείς να μπορούν να προγραμματίζουν τις άδειές τους με μεγαλύτερη ευχέρεια, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες της οικογένειάς τους.
Υπενθυμίζεται ότι κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί έως τη συμπλήρωση του όγδοου έτους της ηλικίας του, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Πρόκειται για ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα.
2. Απλούστευση της διαδικασίας για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη παρέμβαση αφορά οικογένειες στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση ή στον ίδιο εργοδότη.
Με βάση τον σχεδιασμό του νομοσχεδίου, οι γονείς δεν θα υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τη σειρά με την οποία θα κάνουν χρήση της γονικής άδειας.
Η αλλαγή αυτή στοχεύει στη μείωση των διοικητικών υποχρεώσεων και στη διευκόλυνση του οικογενειακού και επαγγελματικού προγραμματισμού. Οι γονείς θα μπορούν να οργανώνουν αποτελεσματικότερα την απουσία τους από την εργασία, χωρίς να απαιτείται ο προκαθορισμός της σειράς με την οποία θα αξιοποιήσουν το σχετικό δικαίωμα.
Οι λεπτομέρειες εφαρμογής θα καθοριστούν από την τελική διατύπωση των διατάξεων και τις προβλεπόμενες διαδικασίες ενημέρωσης του εργοδότη.
3. Άδεια φροντιστή χωρίς προϋπόθεση εξάμηνης εργασίας
Η τρίτη αλλαγή αφορά την άδεια φροντιστή και ειδικότερα την προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας από την ημερομηνία πρόσληψης.
Η προτεινόμενη ρύθμιση προβλέπει την κατάργηση αυτού του χρονικού περιορισμού, διευρύνοντας τη δυνατότητα πρόσβασης στην άδεια για εργαζομένους που έχουν ανάγκη να παρέχουν προσωπική φροντίδα ή υποστήριξη σε συγγενικό τους πρόσωπο ή σε άλλο πρόσωπο που καλύπτεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Η συγκεκριμένη άδεια διακρίνεται από τη γονική άδεια, καθώς συνδέεται με την ανάγκη φροντίδας προσώπου και όχι αποκλειστικά με την ανατροφή παιδιού.
Εφόσον η ρύθμιση οριστικοποιηθεί, εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν αντίστοιχες ανάγκες ήδη κατά τους πρώτους μήνες της εργασιακής τους σχέσης θα μπορούν να εξυπηρετούνται χωρίς να απαιτείται προηγουμένως η συμπλήρωση εξαμήνου απασχόλησης.
Αναμένεται η οριστικοποίηση των διατάξεων
Οι τρεις παρεμβάσεις εντάσσονται στο υπό επεξεργασία νομοσχέδιο και, μέχρι την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας, αποτελούν προτεινόμενες αλλαγές και όχι οριστικά διαμορφωμένο νέο καθεστώς.
Η τελική μορφή των ρυθμίσεων, οι ειδικότεροι όροι εφαρμογής τους και η ημερομηνία έναρξης ισχύος θα προκύψουν από τις διατάξεις που θα ψηφιστούν και θα τεθούν σε εφαρμογή.
Στόχος των προτεινόμενων αλλαγών είναι η απλούστευση των διαδικασιών χορήγησης των αδειών και η μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους που καλούνται να συνδυάσουν τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις με τις ανάγκες φροντίδας και ανατροφής της οικογένειάς τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου