Παράταση έως 30 Απριλίου 2026 για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων – Οδηγίες για το Γ’ Στάδιο της διαδικασίας

 

Το Υπουργείο Εσωτερικών ανακοινώνει την παράταση της προθεσμίας για την ολοκλήρωση των ενεργειών του Γ’ Σταδίου της διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα για την αξιολογική περίοδο του έτους 2025.

Σε συνέχεια της σχετικής εγκυκλίου (ΔΑΠΔΕΠ/Φ.5/103/οικ. 4487/19.3.2026), και με στόχο τη διασφάλιση της απρόσκοπτης συνέχισης και ολοκλήρωσης της διαδικασίας, η νέα καταληκτική ημερομηνία ορίζεται η 30ή Απριλίου 2026.

Τι αφορά η παράταση

Η παράταση καλύπτει:

• Την αξιολόγηση των υπαλλήλων από τους αρμόδιους αξιολογητές, για όσους δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 12 του ν. 4940/2022.
• Την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης, τα οποία είχαν υποβληθεί κατά την αξιολόγηση του 2024 και υλοποιήθηκαν εντός του 2025.
• Τη συμπλήρωση του «εντύπου σφυγμού ομάδας» από τους ιεραρχικά υφισταμένους, ανεξαρτήτως αν ασκούν καθήκοντα ευθύνης ή όχι, για την αξιολόγηση των προϊσταμένων τους.

Δυνατότητα διορθώσεων και τροποποιήσεων

Κατά τη διάρκεια της παράτασης, δίνεται η δυνατότητα στους αξιολογητές να προχωρήσουν σε τροποποίηση ήδη υποβληθεισών αξιολογήσεων, σε περιπτώσεις όπου διαπιστώνονται σφάλματα ή αστοχίες.

Χωρίς νέα παράταση – Επόμενο στάδιο η αξιολόγηση προϊσταμένων

Τονίζεται με σαφήνεια ότι δεν θα δοθεί νέα παράταση, καθώς αμέσως μετά την ολοκλήρωση της παρούσας φάσης θα ακολουθήσει η διαδικασία αξιολόγησης των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, όπως προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Επιπλέον, μετά τη λήξη της προθεσμίας, τυχόν εκπρόθεσμες υποβολές θα γίνονται δεκτές μόνο εφόσον συνοδεύονται από ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολόγηση.

Οδηγίες για την υποβολή ερωτημάτων

Για την ορθή εφαρμογή της διαδικασίας:

• Οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού μπορούν να απευθύνονται στο Υπουργείο για διευκρινίσεις, συνοδεύοντας τα ερωτήματα με την άποψη της υπηρεσίας και τα πραγματικά δεδομένα κάθε περίπτωσης.
• Οι υπάλληλοι οφείλουν να απευθύνονται αποκλειστικά στις αρμόδιες υπηρεσίες τους για ζητήματα που αφορούν ατομικές περιπτώσεις.
• Ερωτήματα που υποβάλλονται απευθείας από μεμονωμένους υπαλλήλους χωρίς προηγούμενη υπηρεσιακή διαβίβαση δεν θα εξετάζονται και θα τίθενται στο αρχείο.
• Ερωτήματα που ήδη καλύπτονται από την παρούσα εγκύκλιο δεν θα απαντώνται εκ νέου.

Υποχρέωση άμεσης κοινοποίησης

Οι Διευθύνσεις Διοικητικού καλούνται να κοινοποιήσουν άμεσα την εγκύκλιο:

• σε όλους τους υπαλλήλους αρμοδιότητάς τους,
• καθώς και στους εποπτευόμενους φορείς.

Παράλληλα, η αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης καλείται να ενημερώσει άμεσα τους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού.

Δικαστική εξέλιξη για την απεργία-αποχή

Σημειώνεται ότι, με τις αποφάσεις 470/2026, 471/2026, 473/2026 και 483/2026 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, κρίθηκε παράνομη η απεργία-αποχή που είχε προκηρυχθεί από συνδικαλιστικές οργανώσεις σε σχέση με τη διαδικασία αξιολόγησης και απαγορεύτηκε η συνέχισή της.

Διαθεσιμότητα της εγκυκλίου

Η εγκύκλιος είναι διαθέσιμη:

• στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών,
• καθώς και στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), στην ενότητα αξιολόγησης και θεσμικού πλαισίου.

Η ολοκλήρωση της αξιολόγησης για το 2025 αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια, την αποδοτικότητα και την επαγγελματική ανάπτυξη των δημοσίων υπαλλήλων.