Ενημερώνονται οι εκπαιδευτικοί για τις κατηγορίες αδειών που αναγνωρίζονται και υπολογίζονται στον χρόνο συνολικής υπηρεσίας κατά τις διαδικασίες των μεταθέσεων.
Συγκεκριμένα, στη μοριοδότηση λαμβάνονται υπόψη:
-
Άδειες άνευ αποδοχών μικρής διάρκειας (έως 1 μήνα κατ’ έτος πριν την 1-11-2011).
-
Άδειες άνευ αποδοχών σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα (ν. 3528/2007).
-
Άδειες μητρότητας και γονικές με αποδοχές, όπως:
-
άδεια τοκετού και λοχείας,
-
γονική εννέα μηνών με αποδοχές,
-
επιπλέον έξι μήνες σε περίπτωση διδύμων,
-
τρίμηνη με αποδοχές για τρίτο παιδί,
-
τρίμηνη χωρίς αποδοχές (ν. 1483/1984).
-
-
Αναρρωτικές άδειες με αποδοχές ή χωρίς, σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα και προγενέστερα καθεστώτα.
-
Ειδικές άδειες (ν. 3852/2010 και Υπαλληλικός Κώδικας).
-
Γονικές άδειες του ν. 4075/2012 (τροποποιήσεις ν. 4144/2013), που χορηγήθηκαν έως 14-02-2017.
-
Άδειες ασθένειας τέκνων (ν. 3528/2007).
-
Γονικές άδειες άνευ αποδοχών έως 4 μηνών για ανατροφή τέκνου (ν. 4808/2021).
-
Άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης.
Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι οι εκπαιδευτικοί που κάνουν χρήση θεσμοθετημένων αδειών – είτε για οικογενειακούς, είτε για λόγους υγείας, είτε για επιμόρφωση – δεν υφίστανται καμία απώλεια στη μοριοδότηση του χρόνου συνολικής υπηρεσίας τους.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου