Δημόσιο: Νέο μοντέλο αξιολόγησης

Αξιολόγηση «360 μοιρών» από προϊσταμένους, υφισταμένους αλλά και την κοινωνία καθώς και τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων όπου οι υφιστάμενοι θα μπορούν να καθορίζουν την τελική βαθμολογία των υποψηφίων, περιλαμβάνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Ανάμεσα στα κριτήρια είναι η γνώση του αντικειμένου και η εμπειρία, οι υπηρεσιακές σχέσης και οι σχέσεις με τους πολίτες, αλλά και η αποτελεσματικότητα η οποία έχει κυρίως να κάνει με την επίτευξη των στόχων.

Οι υποψήφιοι για αναβάθμιση θα κρίνονται από τους προϊσταμένους και θα λαμβάνουν βαθμολογία

στην κλίμακα από το 1 ως το 10.
Οι τρεις καλύτεροι θα τίθενται στην κρίση των συναδέλφων του τμήματος οι οποίοι θα ψηφίσουν και στη μυστική ψηφοφορία θα δίνουν απάντηση εάν η αξιολόγηση των προϊσταμένων ήταν δίκαιη η άδικη.
Σε περίπτωση αποδοκιμασίας αυτή λαμβάνεται υπόψη στην επόμενη περίοδο αξιολόγησης.

Τα μόρια για την επιλογή προϊσταμένων:

Δεύτερος τίτλος σπουδών 40
Μεταπτυχιακό 80
Διδακτορικό 200
Απόφοιτος ΕΣΔΔΑ 140
Επιμόρφωση ΕΣΔΔΑ μισό μόριο για κάθε μέρα με ανώτατο όριο τα 20 μόρια
Άριστη γνώση ξένης γλώσσας Ε.Ε. 35
Πολύ καλή γνώση 25
Άριστη γνώση δεύτερης γλώσσας Ε.Ε. 25
Πολύ καλή γνώση 15
Άριστη γνώση γλώσσας εκτός Ε.Ε. 10
Πολύ καλή γνώση 5

Εργασιακή εμπειρία 15 μόρια ανά έτος με ανώτατο όριο τα 450 μόρια
2 μόρια για κάθε μήνα στη θέση Γενικού Διευθυντή με ανώτατο όριο τα 150
1 μόριο για κάθε μήνα σε θέση διευθυντή με ανώτατο όριο τα 200 μόρια
0,5 μόριο για κάθε μήνα σε θέση τμηματάρχη με ανώτατο όριο τα 100
Συνέντευξη 200 μόρια ανά θεματική ενότητα με ανώτατο όριο τα 400

 Για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών θα υπάρξει ειδική ανακοίνωση.