Εξαιρέσεις στη διαθεσιμότητα – προστασία της μητρότητας

Οι έγκυες, λεχώνες και γυναίκες με άδεια ανατροφής δεν ανήκουν στις ειδικές περιπτώσεις; Η παράγραφος 1 του άρθρου 21 του Συντάγματος (τ.Α' 120/27.6.2008) αναφέρει: «H οικογένεια, ως θεμέλιο της συντήρησης και προαγωγής του Έθνους, καθώς και o γάμος, η μητρότητα και η παιδική ηλικία τελούν υπό την προστασία του Kράτoυς».

Στο άρθρο 1 του Νόμου 1302/1982 (τ.Α’ 133/29.10.1982) αναφέρεται: «Επικυρώνεται και έχει ισχύ νόμου η Διεθνής Σύμβαση αριθ. 103 «για την προστασία της μητρότητας» που ψηφίστηκε στη Γενεύη το 1952, από τη Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, στην τριακοστή πέμπτη σύνοδό της και που το κείμενό της στο

γαλλικό πρωτότυπο και την ελληνική του μετάφραση είναι το εξής:….».

Η εν λόγω σύμβαση ρητά αναφέρει ότι έχει εφαρμογή τόσο στο Δημόσιο όσο και τον Ιδιωτικό τομέα.

Παραθέτω το 6ο άρθρο της σύμβασης: «Αν η γυναίκα απουσιάζει από την εργασία της σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 (άδεια κύησης, λοχείας, γαλουχίας (ανατροφής ονομάζεται σήμερα)), απαγορεύεται στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας της, όσο διαρκεί η παραπάνω απουσία της ή να της γνωστοποιήσει απόλυση με προθεσμία, που λήγει μέσα στη διάρκεια αυτής της απουσίας.

Πολύ σωστά λοιπόν εξαιρούνται από το καθεστώς διαθεσιμότητας οι πολύτεκνοι, ανάπηροι, κτλ. Ποια είναι όμως η πρόνοια του Κράτους για τις έγκυες, λεχώνες και τις γυναίκες που έχουν άδεια ανατροφής; Στις 22 Ιουλίου 2013 αυτές οι γυναίκες τέθηκαν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Στις 22 Μαρτίου 2014 αυτές οι γυναίκες εφόσον δεν μεταταχθούν, ΑΠΟΛΥΟΝΤΑΙ. Η γνωστοποίηση της απόλυσής τους έχει ήδη γίνει με την ψήφιση του πρόσφατου Πολυνομοσχεδίου…

Πρόκειται για αβλεψία ή για εσκεμμένη καταπάτηση του Συντάγματος, των Νόμων του Κράτους και των Διεθνών Συμβάσεων; Ποια είναι η θέση της επίσημης πολιτείας και του Υ.ΠΑΙ.Θ. συγκεκριμένα, για την αποκατάσταση της νομιμότητας και την προστασία της μητρότητας; Πως σκοπεύει να θεραπεύσει την ηθική βλάβη που έχει υποστεί αυτή η ευαίσθητη ομάδα πολιτών; 

esos.gr