Εάν
λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση,
θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμενος
δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται
τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983). Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας.
α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που
έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια
ή 2/25 του
μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων).
β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο
μισθωτός επίσης δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για
κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας( με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13ημερομισθίων).
γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και
για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος
αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν
έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου