Σε διαθεσιμότητα αυτοδικαίως όποιοι πληρούν τα κριτήρια. Ποιούς αφορά

Συνεχίζεται ο τραγέλαφος με την άρνηση δημοσίων υπηρεσιών να αποστείλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης τις λίστες της διαθεσιμότητας, προκειμένου να καταστεί δυνατή η εφαρμογή του μέτρου εντός της προθεσμίας που έχει συμφωνηθεί με την τρόικα. Με καθησυχαστικές διευκρινίσεις και έμμεσες απειλές το υπουργείο προσπαθεί να κάμψει τις αντιρρήσεις υπηρεσιακών αρμοδίων και υπαλλήλων, αφήνοντας να εννοηθεί ότι αν δεν υλοποιηθεί το σχέδιο αυτό, η τρόικα θα επιβάλει κάποιο χειρότερο.

Σε σχετική ανακοίνωση τονίζεται ότι αν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να στείλουν τα στοιχεία, οι υπάλληλοι που πρόκειται να μπουν σε διαθεσιμότητα δεν θα την αποφύγουν,  καθώς με τη δημοσίευση του νόμου έχουν ήδη τεθεί αυτοδίκαια σε καθεστώς  διαθεσιμότητας και οι αποδοχές

τους προσαρμόζονται αναλόγως. Επισημαίνεται επίσης ότι «τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν από τη βάση δεδομένων της απογραφής» και ότι  οποιαδήποτε καθυστέρηση συνεπάγεται μόνο μεγαλύτερη παραμονή στο καθεστώς  διαθεσιμότητας.

Το υπουργείο επισημαίνει ότι στο Πρόγραμμα Κινητικότητας θα ενταχθεί περιορισμένος αριθμός υπαλλήλων συγκεκριμένων ειδικοτήτων, οι οποίοι θα μετακινηθούν σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό για την καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών.

Οι μετακινήσεις θα γίνουν εκεί όπου η υποστελέχωση δημιουργεί σοβαρά προβλήματα και καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, όπως στα νοσοκομεία, στα ΚΕΠ, στις διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία.

Ποιούς αφορά

Η διαθεσιμότητα αφορά μόνο υπαλλήλους που:

- εργάζονται  με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.

- είναι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής, ανώτατης τεχνολογικής και ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε., Τ.Ε. και Π.Ε).

- ανήκουν στις ειδικότητες Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού -Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.

Ποιοι εξαιρούνται

Από τη ρύθμιση «εξαιρούνται ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του υπουργείου Παιδείας)».

Από τη ρύθμιση εξαιρούνται οι υπάλληλοι που αν και πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, ανήκουν στις παρακάτω κατηγορίες:

   - Ο/η σύζυγος τους τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία.

   - Ο/η σύζυγος ή τέκνο που τους βαρύνει φορολογικά και ζει μαζί τους έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%.

   - Έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑΜΕΑ.

   -  Είναι πολύτεκνοι, εφόσον τα τέκνα τους βαραίνουν φορολογικά.

   -  Είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους

    βαραίνει φορολογικά.

Σε αργία οι πειθαρχικά υπόλογοι

Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης  δίνει διευκρινίσεις και για το θέμα της αργίας των υπόλογων πειθαρχικά υπαλλήλων.

Οπως αναφέρει. με τις νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν στη θέση τους στην υπηρεσία υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στα δικαστήρια για σοβαρή πειθαρχική ή ποινική υπόθεση, μέχρι να καταδικαστούν τελεσίδικα ή να αθωωθούν. Στόχος είναι να προστατευθεί το κύρος των δημόσιων υπηρεσιών και των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.

Τονίζεται δε ότι «αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν παραπεμφθεί για σοβαρότατα ποινικά αδικήματα (π.χ. κακουργηματικές πράξεις, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας) ή πειθαρχικά παραπτώματα (π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ)».

Τέλος, σημειώνεται ότι η αργία είναι διοικητικό μέτρο και όχι ποινή. Συνεπώς δεν πλήττεται το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου, ούτε αποδυναμώνεται η δικαστική προστασία που απολαμβάνει. Μάλιστα προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του.