ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Η Διαθεσιμότητα 15.000 υπαλλήλων για να καλυφθούν οι αποχωρήσεις από το δημόσιο γίνεται πλεόν ποιο πιθανή μετά απο τα

Αλλεπάλληλα αδιέξοδα στις διαπραγματεύσεις με τους δανειστές.

Ο Υπουργός Αντ. Μανιτάκης είχε δηλώσει ότι έτσι όπως προτείνετε από την τρόικα η διαθεσιμότητα των 15.000 δημόσιων υπαλλήλων στην ουσία θα απολυθούν και σημείωσε ότι δεν θα πρέπει να συνδεθεί η αξιολόγηση 700.000 δημόσιων υπαλλήλων που θα ξεκινήσει το 2013 με απολύσεις προσωπικού.

Στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεξεργάζονται τις νομικές παραμέτρους που έχουν στην διάθεσή τους προκειμένου να εφαρμόσουν την διαθεσιμότητα, αξιοποιώντας κυρίως τον κώδικα

υπαλληλων του Δημοσίου.

Το σχέδιο που επεξεργάζεται η κυβέρνηση για την εφαρμογή των διαθεσιμοτήτων που οδηγούν σε απολύσεις έχει δύο βασικούς άξονες:

Την κατάρτιση των νέων οργανογραμμάτων των υπουργείων και των εποπτευόμενων Οργανισμών, που θα ολοκληρωθεί στα τέλη του 2012. Από τα νέα οργανογράμματα αναμένεται να προκύψει πλεονάζον προσωπικό. Οι πλεονάζοντες υπάλληλοι θα καταταγούν σε λίστα υποψηφίων προς διαθεσιμότητα και θα μετακινούνται ανά την επικράτεια σε περίπτωση που βρεθεί κενή οργανική θέση ανάλογα με τα προσόντα που διαθέτουν.

Την νομοθετική ρύθμιση για τις μετακινήσεις προσωπικού και το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα. Προβλέπεται δηλαδή για τους υπαλλήλους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που απασχολούνται σε ΝΔΙΠ και κρίνονται πλεονάζοντες ότι θα μετακινούνται σε άλλα ΝΠΙΔ που έχουν ανάγκες σε προσωπικό.

Για το μόνιμο προσωπικό στο δημόσιο, ο κώδικας προβλέπει ότι στο άρθρο 101 οι υπάλληλοι των οποίων καταργείται η θέση τίθενται σε διαθεσιμότητα, αμειβόμενοι για ένα έτος με 75% των αποδοχών τους. Εντός του έτους μπορούν να πάρουν μετάθεση αλλά εάν αυτό δεν μπορεί να γίνει , τότε μετά την πάροδο του έτους απολύονται.