Πετσόκομμα μισθών έρχεται άμεσα σε χιλιάδες εργαζόμενους των εισηγμένων δημοσίων επιχειρήσεων. Εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών, με αναδρομική ισχύ από 1η Νοεμβρίου, ξεκαθαρίζει ότι έρχεται άμεσο «κούρεμα» 25% στις αποδοχές των εργαζομένων, σε σχέση με τον μισθό που είχαν την τελευταία ημέρα του Οκτωβρίου, ενώ άλλο ένα 10% θα γίνει σε δύο ετήσιες δόσεις, το 2012 και 2013. Εξαιρούνται από τις περικοπές οι εισηγμένες ΔΕΚΟ, που το μέσο μισθολογικό κόστος ανά εργαζόμενο μετά τις περικοπές που έχουν γίνει από το 2009 έχει υποχωρήσει κάτω των 1.900 ευρώ, καθώς και οι εργαζόμενοι των ΕΛΠΕ και
του ΟΤΕ γιατί οι συγκεκριμένες εταιρίες ανήκουν κατά πλειοψηφία σε ιδιωτικά συμφέροντα. Οι περικοπές αφορούν τους χιλιάδες εργαζόμενους σε ΔΕΗ, ΟΠΑΠ, ΕΛΤΑ, ΔΕΠΑ, ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΛΠ, ΟΛΘ, ΛΑΡΚΟ, καθώς και στην Αγροτική Τράπεζα και το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Στόχος να μειωθεί το μισθολογικό κόστος των ΔΕΚΟ και να αυξηθεί η κερδοφορία τους εν όψει ιδιωτικοποίησής τους.
Οπως ορίζεται στην εγκύκλιο, δεν επιτρέπεται το μέσο κατά κεφαλήν μισθολογικό κόστος να υπερβαίνει το 65% του αντίστοιχου κόστους, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2009. Από τον κάθε φορέα συνυπολογίζονται όλες οι αποδοχές που καταβάλλονται στο τακτικό προσωπικό, καθώς και στο προσωπικό που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχές ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς και στα μέλη του Δ.Σ. Στις αποδοχές περιλαμβάνονται οι τακτικές και έκτακτες αποδοχές, τα επιδόματα, τα δώρα, οι αποζημιώσεις και οποιαδήποτε άλλη απολαβή, παροχή ή δαπάνη.
Οι διοικήσεις των ΔΕΚΟ, με βάση την εγκύκλιο που υπογράφει ο ειδικός γραμματέας ΔΕΚΟ Γιώργος Κυριακός, πρέπει να προχωρήσουν άμεσα σε όλες τις απαιτούμενες περικοπές με βάση τις αποδοχές που λάμβαναν οι εργαζόμενοι τον τελευταίο μήνα πριν τεθούν σε ισχύ οι διατάξεις του νόμου 4024/2011, δηλαδή τον Οκτώβριο.
Στο εξής, όλες οι εισηγμένες ΔΕΚΟ θα πρέπει κάθε τρεις μήνες να υποβάλουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των μέτρων. Ειδικά για το τρέχον έτος δίνεται περιθώριο έως τα τέλη Δεκεμβρίου για να δοθούν τα απαραίτητα στοιχεία, που θα συμπεριλαμβάνουν τις πρώτες μειώσεις έως 25%. Εάν διαπιστώνεται υπέρβαση σε σχέση με τα παραπάνω μισθολογικά όρια, θα δίνεται το περιθώριο στις διοικήσεις των ΔΕΚΟ να ρυθμίσουν μέσα στο επόμενο τρίμηνο το μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων τους με τις ανάλογες μειώσεις. Εάν στον επόμενο έλεγχο διαπιστωθεί ότι υπάρχει πάλι υπέρβαση, τότε θα διακόπτεται η επιχορήγηση που τυχόν λαμβάνει ο φορέας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Είναι χαρακτηριστικό ότι οι ΔΕΚΟ αυτές είναι κερδοφόρες, συνεπώς το πετσόκομμα στους μισθούς των εργαζομένων δεν αφορά προσπάθεια νοικοκυρέματος, αλλά μάλλον αποτελεί προαναγγελία για την περαιτέρω ιδιωτικοποίησή τους.
Με βάση την ίδια εγκύκλιο, το ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων παροχών για τους διευθύνοντες συμβούλους και τους διοικητές του συνόλου των εισηγμένων ΔΕΚΟ ανέρχεται στα 5.856 ευρώ μηνιαίως. Με απόφαση του υπουργού Οικονομικών και του καθ' ύλην αρμόδιου υπουργού, επιτρέπεται η υπέρβαση του ορίου αυτού μέχρι το διπλάσιο, δηλαδή 11.712 ευρώ.
Δύο παραδείγματα για τις νέες αποδοχές
1. Εστω υπάλληλος που λάμβανε στις 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές 3.000 ευρώ. Με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του θα πρέπει να μειωθούν στα 2.000 ευρώ (-35%) και η μείωση αυτή θα γίνει ως εξής:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 3.000 - (3.000 x 25%) = 2.250 ευρώ μηνιαίως
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 2.250 - 125 = 2.125 ευρώ
Από 1.11.2013 και εφεξής: 2.125 - 125 = 2.000 ευρώ
2. Εστω υπάλληλος που λάμβανε στις 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές 2.700 ευρώ. Με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του πρέπει να μειωθούν στα 1.755 ευρώ (-35%). Ωστόσο οι αποδοχές του θα μειωθούν έως τα 1.900 ευρώ που ορίζεται στην εγκύκλιο ως ελάχιστο όριο αμοιβών μετά τις μειώσεις. Οι μειώσεις θα γίνουν ως εξής:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 2.700 – (2.700 x 25%) = 2.025 ευρώ
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 2.025 - 62,5 = 1.962,5 ευρώ
Από 1.11.2013 και εφεξής: 1.962,5 - 62,5 = 1.900 ευρώ
Βασίλης Αγγελόπουλος
του ΟΤΕ γιατί οι συγκεκριμένες εταιρίες ανήκουν κατά πλειοψηφία σε ιδιωτικά συμφέροντα. Οι περικοπές αφορούν τους χιλιάδες εργαζόμενους σε ΔΕΗ, ΟΠΑΠ, ΕΛΤΑ, ΔΕΠΑ, ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΛΠ, ΟΛΘ, ΛΑΡΚΟ, καθώς και στην Αγροτική Τράπεζα και το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο. Στόχος να μειωθεί το μισθολογικό κόστος των ΔΕΚΟ και να αυξηθεί η κερδοφορία τους εν όψει ιδιωτικοποίησής τους.
Οπως ορίζεται στην εγκύκλιο, δεν επιτρέπεται το μέσο κατά κεφαλήν μισθολογικό κόστος να υπερβαίνει το 65% του αντίστοιχου κόστους, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί στις 31.12.2009. Από τον κάθε φορέα συνυπολογίζονται όλες οι αποδοχές που καταβάλλονται στο τακτικό προσωπικό, καθώς και στο προσωπικό που απασχολείται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Δεν συνυπολογίζονται οι αποδοχές που καταβάλλονται για συμβάσεις έργου ή παροχές ανεξάρτητων υπηρεσιών, καθώς και στα μέλη του Δ.Σ. Στις αποδοχές περιλαμβάνονται οι τακτικές και έκτακτες αποδοχές, τα επιδόματα, τα δώρα, οι αποζημιώσεις και οποιαδήποτε άλλη απολαβή, παροχή ή δαπάνη.
Οι διοικήσεις των ΔΕΚΟ, με βάση την εγκύκλιο που υπογράφει ο ειδικός γραμματέας ΔΕΚΟ Γιώργος Κυριακός, πρέπει να προχωρήσουν άμεσα σε όλες τις απαιτούμενες περικοπές με βάση τις αποδοχές που λάμβαναν οι εργαζόμενοι τον τελευταίο μήνα πριν τεθούν σε ισχύ οι διατάξεις του νόμου 4024/2011, δηλαδή τον Οκτώβριο.
Στο εξής, όλες οι εισηγμένες ΔΕΚΟ θα πρέπει κάθε τρεις μήνες να υποβάλουν στην Ειδική Γραμματεία ΔΕΚΟ αναλυτικά στοιχεία για τον έλεγχο τήρησης των μέτρων. Ειδικά για το τρέχον έτος δίνεται περιθώριο έως τα τέλη Δεκεμβρίου για να δοθούν τα απαραίτητα στοιχεία, που θα συμπεριλαμβάνουν τις πρώτες μειώσεις έως 25%. Εάν διαπιστώνεται υπέρβαση σε σχέση με τα παραπάνω μισθολογικά όρια, θα δίνεται το περιθώριο στις διοικήσεις των ΔΕΚΟ να ρυθμίσουν μέσα στο επόμενο τρίμηνο το μισθολογικό καθεστώς των υπαλλήλων τους με τις ανάλογες μειώσεις. Εάν στον επόμενο έλεγχο διαπιστωθεί ότι υπάρχει πάλι υπέρβαση, τότε θα διακόπτεται η επιχορήγηση που τυχόν λαμβάνει ο φορέας από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Είναι χαρακτηριστικό ότι οι ΔΕΚΟ αυτές είναι κερδοφόρες, συνεπώς το πετσόκομμα στους μισθούς των εργαζομένων δεν αφορά προσπάθεια νοικοκυρέματος, αλλά μάλλον αποτελεί προαναγγελία για την περαιτέρω ιδιωτικοποίησή τους.
Με βάση την ίδια εγκύκλιο, το ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων παροχών για τους διευθύνοντες συμβούλους και τους διοικητές του συνόλου των εισηγμένων ΔΕΚΟ ανέρχεται στα 5.856 ευρώ μηνιαίως. Με απόφαση του υπουργού Οικονομικών και του καθ' ύλην αρμόδιου υπουργού, επιτρέπεται η υπέρβαση του ορίου αυτού μέχρι το διπλάσιο, δηλαδή 11.712 ευρώ.
Δύο παραδείγματα για τις νέες αποδοχές
1. Εστω υπάλληλος που λάμβανε στις 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές 3.000 ευρώ. Με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του θα πρέπει να μειωθούν στα 2.000 ευρώ (-35%) και η μείωση αυτή θα γίνει ως εξής:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 3.000 - (3.000 x 25%) = 2.250 ευρώ μηνιαίως
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 2.250 - 125 = 2.125 ευρώ
Από 1.11.2013 και εφεξής: 2.125 - 125 = 2.000 ευρώ
2. Εστω υπάλληλος που λάμβανε στις 31.10.2011 μηνιαίες αποδοχές 2.700 ευρώ. Με την εφαρμογή του νόμου οι αποδοχές του πρέπει να μειωθούν στα 1.755 ευρώ (-35%). Ωστόσο οι αποδοχές του θα μειωθούν έως τα 1.900 ευρώ που ορίζεται στην εγκύκλιο ως ελάχιστο όριο αμοιβών μετά τις μειώσεις. Οι μειώσεις θα γίνουν ως εξής:
Από 1.11.2011 έως 31.10.2012: 2.700 – (2.700 x 25%) = 2.025 ευρώ
Από 1.11.2012 έως 31.10.2013: 2.025 - 62,5 = 1.962,5 ευρώ
Από 1.11.2013 και εφεξής: 1.962,5 - 62,5 = 1.900 ευρώ
Βασίλης Αγγελόπουλος
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου